Was bedeutet gesundheitsförderndes Führen?
Es zieht sich wie ein roter Faden durch die Studien, Ärzteblätter, Veröffentlichungen: Der Dreh- und Angelpunkt zur Vorbeugung psychischer Erkrankungen der Mitarbeiter sind die Führungskräfte und ihre Führungskompetenzen. (Quellen dazu siehe hier)
Im Wesentlichen lassen sich neun Führungskompetenzen herausfiltern, die es zu etablieren gilt:
Die Führung
- fördert Mitarbeiterengagement
- ist inspirierend und motivierend
- fördert die Zusammenarbeit des Teams
- fördert einen wertschätzenden Kommunikationsstil
- hilft, Arbeiten zu priorisieren
- führt ressourcenorientiert
- schafft Klarheit
- schafft gemeinsame Werte
- zeigt Gerechtigkeit
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